认定职务侵占罪应收集哪些证据材料

认定职务侵占罪，关键在于收集主体身份、犯罪行为、危害结果等多方面证据形成完整证据链。
1.主体身份证据：收集劳动合同、工作证、任命书等，以此证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，明确其具备职务侵占的主体条件。
2.行为证据：要有财务账目、发票、收据等书证，用以证明侵占财物的数额、来源和去向；还可收集监控录像、证人证言等，证实嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。如仓库管理人员私自出售货物侵吞货款，需有货物进出库记录、销售凭证等。
3.危害结果证据：通过财务审计报告、资产评估报告等，明确侵占行为给单位造成的损失。
4.其他证据：犯罪嫌疑人的供述和辩解、相关电子数据等也可作为补充，完善证据链。
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法律分析：
（1）认定职务侵占罪，证据收集至关重要。主体身份证据能明确嫌疑人所属单位，劳动合同、工作证、任命书等可清晰界定其身份，这是认定职务侵占罪的基础，只有确定其为单位人员，才可能利用职务便利犯罪。
（2）行为证据是核心，财务账目、发票、收据等书证可清晰呈现财物的数额、来源与去向，监控录像和证人证言能直接证实嫌疑人非法占有单位财物的行为。如仓库管理人员侵吞货款，货物进出库记录和销售凭证能准确反映其侵占过程。
（3）危害结果证据可量化犯罪行为的后果，财务审计报告、资产评估报告能明确单位遭受的损失程度。
（4）犯罪嫌疑人的供述和辩解以及相关电子数据，可进一步完善证据链，使整个犯罪事实更加清晰。

提醒：收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案件证据收集重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于主体身份证据，除了收集劳动合同、工作证、任命书外，若这些材料缺失，可从单位的考勤记录、工资发放记录等侧面来证明嫌疑人与单位的雇佣关系。
（二）行为证据上，除了已有的书证、监控录像、证人证言等，可对嫌疑人的办公电脑、手机等设备进行检查，看是否有与侵占行为相关的聊天记录、文件等电子数据。
（三）危害结果证据方面，若单位没有现成的财务审计报告、资产评估报告，可委托专业的审计机构、评估机构进行制作。
（四）在收集证据过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保各证据之间能够相互印证，形成完整证据链。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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认定职务侵占罪，要收集多方面证据。
一是主体身份证据，像劳动合同、工作证等，证明嫌疑人是单位人员。
二是行为证据，包括财务账目等书证，证明财物情况；也有监控录像、证人证言，证实嫌疑人非法占有单位财物，如仓库管理人员侵占货款需货物记录等。
三是危害结果证据，如审计、评估报告，明确单位损失。
此外，嫌疑人供述、电子数据等可形成完整证据链。
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结论：
认定职务侵占罪需收集主体身份、犯罪行为、危害结果等方面的证据材料，形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。收集主体身份证据，像劳动合同、工作证等，能确定嫌疑人所属单位。行为证据中的财务账目、监控录像等，可证明侵占财物的具体情况。危害结果证据如财务审计报告等，能明确单位损失。犯罪嫌疑人的供述辩解和电子数据等也是证据的一部分，所有这些证据相互印证形成完整证据链，才能有力认定职务侵占罪。若您在生活中遇到类似涉及职务侵占罪证据收集的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。