假如我来自乐清市地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

乐清市地区劳动者工作13天工资维权过程中可能存在的法律风险包括：
1、证据缺失风险：例如劳动者无法提供工资条或考勤记录，可能导致仲裁或法院无法认定实际工作天数和工资标准。
2、维权时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，若劳动者未在争议发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若用人单位拖欠工资超过一年且劳动者未主张权利，可能无法获得法律支持。
以上风险提示说明，及时保存证据并依法维权是保障劳动者权益的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
乐清市地区劳动者工作13天应得工资的维权建议如下：
1、核实工资标准：查询乐清市最新发布的最低工资标准，确认用人单位是否依法支付工资。
2、保留工资凭证：保留工资条、银行转账记录、考勤记录等，作为日后维权的证据。
3、协商先行处理：与用人单位沟通，要求补发工资差额，避免直接进入仲裁或诉讼程序。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
5、寻求法律援助：若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师帮助，确保维权过程合法高效。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间效率。建议优先通过协商或劳动监察投诉解决。
如您需要进一步了解如何具体操作，欢迎咨询专业律师获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《最低工资规定》等相关法律法规，乐清市地区的工资支付应符合最低工资标准要求。
根据《最低工资规定》等相关法律法规，乐清市地区的工资支付应符合最低工资标准要求。
《最低工资规定》明确指出，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。若用人单位未按标准支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额部分并依法承担赔偿责任。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者仅工作13天，用人单位也必须按照法定标准支付相应工资。
综上，若用人单位未按乐清市最低工资标准支付工资，劳动者可依法维权，要求支付应得工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
乐清市地区的劳动者工作13天应得工资需根据当地最低工资标准计算。
乐清市地区的劳动者工作13天应得工资需根据当地最低工资标准计算。
1. 如果乐清市月最低工资标准为2200元，则日工资为2200元 ÷ 21.75天 ≈ 101.15元/天，13天工资约为1315元。
2. 如果用人单位实际支付工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。
3. 如果存在加班情况，还需依法支付加班工资，工资总额将高于最低工资标准。