工伤劳动鉴定后工伤复发怎么办

法律分析：
（1）工伤劳动鉴定后工伤复发有明确的处理流程。在劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关主体认为伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。这一规定给予了工伤职工再次确认自身伤残情况的机会，保障了其合法权益。
（2）经确认工伤复发后，工伤职工可享受对应工伤待遇。符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，这减轻了职工的经济负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）若单位未给职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。这体现了法律对单位缴纳工伤保险义务的要求，保障了未参保工伤职工的权益。

提醒：
工伤职工需留意复查鉴定时间，及时维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）自劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构觉得伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。

（二）经确认工伤复发后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

（三）工伤职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤劳动鉴定后复发，处理流程如下：
1.劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关人员认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。
2.确认工伤复发后，职工可享工伤待遇。治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付。若单位未缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
工伤劳动鉴定后工伤复发，可先在劳动能力鉴定结论作出1年后申请复查鉴定，确认复发后享受相应工伤待遇，费用依缴纳保险情况由基金或单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若相关人员认为伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。经确认工伤复发的职工，可享受工伤待遇。治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。这保障了工伤职工在工伤复发时的合法权益。如果您在工伤复发处理过程中遇到法律问题，或者对工伤待遇相关事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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工伤劳动鉴定后工伤复发需按规范流程处理。若自劳动能力鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。经确认属工伤复发的，工伤职工能享受对应工伤待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，单位应及时协助职工办理报销手续。
2.职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，保障职工生活。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位应积极履行责任，避免引发劳动纠纷。