外聘人员与正式员工主要区别在合同类型及社保上。
依据《劳动合同法》，正式员工签劳动合同，享社保；外聘人员签劳务合同，无社保。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外聘与正式员工的区别，常见方式是明确合同类型。
选择时，根据工作性质、需求及公司政策，决定签订劳动或劳务合同，以确保双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外聘与正式区别大。
具体操作：1. 正式员工，签劳动合同，公司需缴社保，享劳动法保护；2. 外聘人员，签劳务合同，无社保，按劳务关系处理；3. 根据岗位需求选择合同类型，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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