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劳动合同到期超过两年了会怎样处理

吴亮律师2025-07-15云和律师事务所

(一)若双方继续履行原合同权利义务却未续签书面合同,劳动者可自到期第二个月起,向用人单位主张最多11个月的双倍工资,通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。
(二)若单位提出不续签,劳动者可要求单位按工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,先与单位协商补偿事宜,协商不成可申请仲裁。
(三)若劳动者主动不续签,无法获得经济补偿。
(四)若到期后双方已终止劳动关系两年,一般不能就该劳动合同到期事宜主张权益,因大概率已过仲裁时效。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.合同到期两年未续签但继续履行,自到期第二个月起,劳动者最多可主张11个月双倍工资,因为单位有及时续签的责任。

2.单位提出不续签,需按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。

3.劳动者主动不续签,没有经济补偿。

4.若已终止劳动关系两年,通常不能再主张权益,劳动争议仲裁时效为一年,从知道权利受损起算。
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结论:
劳动合同到期两年分不同情况处理,继续履行未续签书面合同劳动者可主张最多11个月双倍工资;单位不续签应支付经济补偿;劳动者主动不续签无补偿;终止劳动关系两年通常无法主张权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有及时与劳动者续签书面劳动合同的义务。若劳动合同到期后双方继续履行原合同权利义务却未续签书面合同,自到期第二个月起,劳动者可主张最多11个月的双倍工资,这是对用人单位不规范行为的一种约束。当单位提出不续签时,需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者权益。而劳动者主动不续签,是其自主选择,所以无经济补偿。另外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若到期后双方已终止劳动关系两年,一般已过仲裁时效,无法再就该劳动合同到期事宜主张权益。如果大家在劳动合同方面有任何疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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劳动合同到期两年,处理方式因情况而异。若双方继续履行原合同却未续签书面合同,自到期第二个月起,劳动者可主张最多11个月双倍工资,这是因为及时续签是用人单位的责任,未签需担责。若单位提出不续签,需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者主动不续签,则无经济补偿。若到期后双方已终止劳动关系两年,一般无法再就该劳动合同到期事宜主张权益,因为劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害起算,此时可能已过仲裁时效。

建议如下:
1.用人单位应在合同到期前及时与劳动者续签书面合同,避免承担双倍工资赔偿。
2.劳动者若遇到单位不续签情况,要及时了解自身权益,在仲裁时效内主张经济补偿。
3.双方对合同到期事宜有疑问,可咨询专业法律人士获取准确建议。
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法律分析:
(1)劳动合同到期后,若双方继续履行原合同权利义务却未续签书面合同,自到期第二个月起,劳动者可主张最多11个月双倍工资。这是由于用人单位有及时续签合同的义务,未履行该义务需承担责任。
(2)若单位提出不续签劳动合同,需支付经济补偿,补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
(3)若劳动者主动不续签劳动合同,则无法获得经济补偿。
(4)若劳动合同到期后双方已终止劳动关系两年,一般不能再就该劳动合同到期事宜主张权益,因为劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害起算,此时可能已过仲裁时效。

提醒:
劳动合同到期时,用人单位和劳动者都要及时关注续签问题。若权益受损,应在仲裁时效内主张自己的权利,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

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