不交保险的工伤怎么赔偿

（一）职工权益保障方面
职工或其近亲属应及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过时间影响权益。认定工伤后，若劳动能力受影响，及时进行劳动能力鉴定，以确定合理的赔偿标准。

（二）赔偿项目明确
职工要清楚各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿。若造成伤残或死亡，还有相应的一次性伤残补助金、丧葬补助金等赔偿，便于向用人单位主张权益。

（三）维权途径
当用人单位拒不支付赔偿时，职工可通过劳动仲裁要求支付。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，单位按工伤保险待遇标准赔。
2.职工或其近亲属要在规定时间去社保部门做工伤认定，影响劳动能力的还得做鉴定。
3.赔偿涵盖医疗费、停工工资等，伤残有补助金、津贴，死亡有丧葬金、抚恤金等。
4.单位拒赔，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，职工发生工伤后，单位承担支付费用责任。职工或其近亲属要在规定时间内申请工伤认定，若劳动能力受影响还需进行鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残或死亡情况还有相应补助。若单位拒不支付，职工可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

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用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤，权益保障需多环节推进。
1.工伤认定与鉴定：职工或其近亲属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。若劳动能力受影响，还应进行劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残情况有一次性伤残补助金、伤残津贴；死亡情况则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，职工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议职工增强维权意识，及时申请认定和鉴定；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，依据法律规定，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了职工权益。
（2）职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残和死亡情况还有额外赔偿，确保职工及其家属能得到合理补偿。
（4）若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为职工提供了多种维权途径。

提醒：职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷可咨询以获取更精准解决方案。