申请劳动仲裁我要做什么

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能有力证明与用人单位的劳动关系和权益受损情况，为后续仲裁提供支撑。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）确定有管辖权的仲裁委员会很关键，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，选择正确的仲裁委才能保证程序的顺利进行。
（4）提交申请时，携带齐全仲裁申请书、证据材料及本人身份证件，这是启动仲裁程序的必要步骤。
（5）仲裁委受理申请后，开庭时如实陈述、出示证据，积极配合仲裁委调解和裁决工作，遵循法定程序和期限是保障仲裁公正合理的重要条件。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，应保证证据的真实性和完整性，对于一些电子证据，如聊天记录、邮件等，可进行截图、保存并公证。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由应条理清晰，突出关键要点。
（三）确定仲裁委员会管辖权时，要仔细核对劳动合同履行地和用人单位所在地，确保选择正确的仲裁委。
（四）提交申请前，检查材料是否齐全，确保仲裁申请书、证据材料和身份证件无误。
（五）开庭时，注意语言表达清晰，按照仲裁庭要求出示证据和陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明和单位有劳动关系，且权益受损。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.确定管辖仲裁委，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.带好申请书、证据和身份证件去提交申请。
5.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
6.开庭如实陈述、出示证据，先调解，调解不成裁决，要配合工作。
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结论：
申请劳动仲裁需依次收集证据、准备仲裁申请书、确定有管辖权的仲裁委、提交申请，经仲裁委受理、安排开庭、调解或裁决等流程，且要遵循法定程序和期限并积极配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有严格的流程规定。收集劳动合同、工资条等证据能证明与用人单位的劳动关系及权益受损情况，为仲裁提供事实依据。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书是启动仲裁的必要文件。确定有管辖权的仲裁委员会，能确保仲裁在正确的机构进行。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的及时性。开庭时如实陈述和出示证据是当事人的义务，仲裁庭先行调解也是法定程序。整个过程遵循法定程序和期限，能保证仲裁的公平公正。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁需按规范流程进行，以保障自身合法权益。
1.前期准备：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，用以证明劳动关系和权益受损事实。同时，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.提交申请：确定有管辖权的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。携带仲裁申请书、证据材料和本人身份证件前往提交申请。
3.仲裁流程：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭并通知双方。开庭时如实陈述事实、出示证据。仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。
在整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，积极配合仲裁委工作。