漏发工资要求赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位漏发工资，劳动者有权利要求其支付所欠工资，同时还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位漏发工资的情况，可先与单位协商，这种方式较为温和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录、工作证明等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位漏发工资，首先应与单位友好协商，明确指出漏发情况，要求支付所欠工资并按工作年限给予经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、相关证据等资料。
（四）若用人单位逾期不支付，在劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位漏发工资，劳动者有权要求支付所欠工资并主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.若单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位漏发工资，劳动者可要求支付所欠工资与经济补偿，逾期不支付经责令仍未付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位漏发工资属于违法行为。劳动者不仅能要求单位支付所欠工资，还可根据在本单位的工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付，在劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遭遇了用人单位漏发工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.用人单位漏发工资，劳动者有权要求支付所欠工资并主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若逾期不支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位漏发工资，应及时与单位协商，明确提出补发工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。