主管向员工要钱是否能辞退，需结合要钱行为的性质及严重程度判断。
以下分情况详细说明：
1. 若主管索要的是员工个人合法工资且属恶意勒索（如以辞退、降薪相威胁），员工可保留证据后通过合法途径维权，单位查实后可依规辞退主管。
2. 若主管以“借款”为名长期向员工索要财物且未归还，属于利用职务便利侵占员工利益，单位可依据规章制度辞退主管。
3. 若主管索要的是员工应缴纳的合法费用（如工会会费）且手续合规，则员工无权要求辞退主管。
主管向员工要钱是否能辞退需结合具体情况判断。
1. 若主管以恶意勒索、威胁等方式索要员工个人合法工资或财物，员工可保留证据后要求单位处理，单位查实后可依规辞退主管。
2. 若主管以“借款”为名长期侵占员工财物且未归还，属于利用职务便利损害员工利益，单位可依据规章制度辞退主管。
3. 若主管索要的是员工应缴纳的合法费用（如工会会费）且手续合规，则员工无权要求辞退主管。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，主管向员工要钱的行为可能涉及违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若主管向员工索要财物的行为违反单位规章制度（如禁止侵占员工利益的规定），或属于营私舞弊给单位声誉造成损害的情形，单位可依据该条款解除劳动合同。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”若主管索要财物的行为构成职务侵占，单位可在追究其刑事责任的同时解除劳动合同。
针对主管向员工要钱的情况，员工可采取以下行动建议：
1. 保留证据：立即收集主管索要财物的证据，如聊天记录、转账凭证、录音等，确保证据的完整性和真实性，为后续维权提供依据。
2. 向单位反馈：向单位人力资源部门或管理层提交证据，说明主管的行为，要求单位进行调查处理。
3. 寻求法律帮助：若单位未及时处理或主管行为涉嫌违法，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性和单位的处理态度，若涉及违法犯罪，应及时寻求法律途径。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们的律师团队咨询。

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