单位挂社保不让员工离职违法吗

单位挂社保不让员工离职的违法性，可依据《劳动合同法》的核心条款直接认定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予员工单方解除权，无需单位同意。单位以“挂社保”为由拒绝离职，实质是剥夺员工的法定解除权，违反上述规定。此外，若单位存在胁迫（如不离职停社保），还违反第三十八条“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同”的规定，属严重违法。综上，单位的行为明显违反《劳动合同法》，员工有权依法维权。
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单位通过挂社保限制员工离职的行为是违法的，员工享有法定的解除劳动合同权利。
1. 若单位仅以“挂社保”为由拒绝办理离职手续：员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位后，即可依法解除劳动合同，单位无权以社保未转移为由阻挠，需在15日内办理社保转移和离职证明。
2. 若单位以“不离职才继续缴社保”胁迫员工：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可主张单位支付经济补偿。
3. 若单位虚构劳动关系“挂社保”后限制离职：此行为本身违反社保法，员工可向社保部门举报，同时依法要求解除劳动关系。
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单位挂社保不让离职可能引发以下法律风险：
1. 单位面临行政处罚风险：若单位虚构劳动关系“挂社保”，员工向社保部门举报后，社保机构可依据《社会保险法》第八十八条，对单位处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；同时劳动监察部门会责令单位改正阻挠离职的行为，并处以罚款。
实例：某公司为“留住”员工虚构劳动关系挂社保，员工举报后，社保部门查实公司骗取社保待遇，对其罚款5万元，劳动监察部门责令3日内办理离职手续。
2. 员工无法正常享受社保待遇风险：若单位拖延社保转移，员工新单位无法正常参保，可能导致医保断缴无法报销、养老保险缴费年限中断等问题，影响未来退休待遇。
实例：员工离职后单位拒不转移社保，导致员工新工作地医保断缴，期间生病住院无法报销，损失医疗费用2万余元。
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单位挂社保不让离职时，员工易出现以下错误操作：
1. 直接旷工离职：员工若因单位阻挠而擅自旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工反而失去主张经济补偿的权利，甚至面临违约风险。
2. 签署不平等协议：在单位胁迫下签署“自愿放弃离职权利”或“放弃经济补偿”的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加后续维权的举证难度。
3. 忽视证据收集：未保留书面离职通知、社保记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明单位违法，最终维权失败。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。