自动离职后办理离职证明是有必要的。自动离职员工同样有权获取离职证明，这对后续求职和权益保障意义重大，具体如下：
- 无论员工是自动离职、协商解除还是被辞退，根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时都必须出具离职证明，员工有权要求用人单位开具。
- 若用人单位拒绝为自动离职员工出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
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自动离职员工在办理离职证明时，需注意避免以下错误行为：
1. 认为自动离职无需办理离职证明：部分自动离职员工因觉得是擅自离职，而不好意思或认为无需索要离职证明，这种想法是错误的。离职证明是证明劳动关系解除的关键文件，对后续就业等至关重要。
2. 发生冲突后放弃索要：有些员工在自动离职时与用人单位产生矛盾，情绪激动下放弃索要离职证明，这会给后续工作和权益保障埋下隐患。即使存在矛盾，也应冷静处理，依法维护自己获取离职证明的权利。
3. 自行伪造离职证明：当用人单位拒绝出具离职证明时，个别员工为尽快入职新单位，会选择自行伪造离职证明，这是严重的违法行为，可能承担相应法律责任，同时也会损害职业信誉。
自动离职后办理离职证明虽可能遇到困难，但采取正确方式维权很重要。若您在过程中遇到困惑，我可以为您提供解答，助您避免因错误操作损害自身权益。
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自动离职办理离职证明可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“自动离职未办交接”为由拒开证明。若自动离职员工未按规定办理工作交接，用人单位可能以此为由拒绝开具离职证明，导致员工无法及时获得离职证明，影响后续就业等事宜。
2. 因未及时取得离职证明导致无法入职新单位。若自动离职员工长时间无法从原用人单位取得离职证明，而新单位入职时又要求提供该证明，员工可能因此无法顺利入职，造成就业损失。

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