原单位因员工旷工离职而未办理五险一金转移，其处理可能受以下特殊或例外情况影响：1、原单位已注销或吊销营业执照：此时原单位无法协助办理转移，员工需凭离职证明、原单位注销证明等材料，直接向社保部门和公积金管理中心申请特殊转移，由监管部门协调从原单位清算账户中完成转移。此流程较正常情况更复杂，耗时也更长。2、员工未办理正式离职手续：若员工旷工离职后未取得书面离职证明，原单位可能以“劳动关系未正式终止”为由拖延转移。这种情况下，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系已终止，再凭仲裁裁决书要求原单位或监管部门办理，从而增加了维权时间和程序成本。3、跨统筹地区转移社保：员工若需将社保从原参保地转移至异地（跨省或跨市），除原单位手续外，还需符合转入地社保转移政策（如参保年限、缴费基数要求等）。例如，转入地社保局要求男性不满50周岁、女性不满40周岁方可办理养老保险转入，若员工年龄超限，则无法跨省转移，只能在原参保地继续参保或办理退保（仅退个人账户部分）。
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原单位旷工离职后未转出五险一金，可能存在以下法律风险点，需您留意：1、社保缴费中断风险：原单位若未及时转出社保且未办理封存，导致账户欠费，而员工又未及时发现并补缴，会造成社保缴费中断。例如，员工旷工离职3个月后才发现社保未转出，此时原单位已停止缴费且未封存，社保系统显示欠费2个月，员工需自行补缴欠费及滞纳金才能转移，否则新单位无法为其正常参保。2、公积金账户资金无法正常使用风险：原单位未转出公积金账户且未办理封存，可能导致员工无法提取公积金或申请公积金贷款。例如，员工购房申请公积金贷款时，发现原单位未转出账户且状态异常，公积金管理中心以“账户未转移且存在未结清事项”为由拒绝，影响购房计划。
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对于原单位旷工离职后五险一金未转出的情况，可依据相关法律法规明确原单位的义务与员工的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十九条（2018年修正版）规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”《住房公积金管理条例》第十五条（2019年修订版）亦明确：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”在旷工离职场景中，尽管员工存在旷工行为，但双方劳动关系已终止，原单位仍需在30日内为员工办理五险一金账户的转移或封存。因此，原单位未转出五险一金的行为违反了上述法律规定，员工有权要求原单位限期办理，或直接向社保部门和公积金管理中心申请强制转移。
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针对原单位旷工离职后五险一金未转出的问题，以下是具体处理方式：您可向社保部门申请社保关系转移，向公积金管理中心申请公积金账户转移或封存。若原单位未按规定协助，您有权要求其履行法定义务；若原单位已注销或无法联系，您可凭离职证明等材料直接向社保部门和公积金管理中心申请办理；若新单位已为您参保，可将社保和公积金账户转入新单位继续缴存；若您暂时未就业，社保可转为灵活就业人员参保，公积金可办理封存或提取（符合当地提取条件的情况下）。我很乐意为您提供详细解答，您可以随时咨询我。

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